【驻哈尔滨办事处】
孝感市人民政府驻哈尔滨办事处是在国家建筑劳务基地湖北省孝感市管理处驻哈尔滨办事处的基础上发展起来的，于1996年元月正式挂牌成立。担负着对孝感市进哈建筑企业和建筑劳务人员及其他务工经商人员统一管理并提供服务，牵线搭桥，打造与哈尔滨市的经济、技术、文化等方面的合作与交流的平台。发挥办事处的窗口作用，努力达到促进哈、孝两市优势互补、共同发展的目的。
几年来，孝感每年进哈务工的建筑劳务人员5万余人（其中包括郊县和零散务工人员2万余人）。在建筑工程中，完成抹灰任务占哈市抹灰工作量95%以上，完成模板专业分包约1/5，完成油漆分包约1/3。每年完成劳务工作量约4亿元，年创税赋约1300万元。劳务人员人均年收入按5000元计算为2.5亿元。每年参建工程的优良品率达80%，其中参建工程获“鲁班奖”5项，“沈、长、哈”三市样板工程40余项。
【建立一支过硬的劳务大军】
1、坚持与孝感进哈建筑企业及劳务队伍签订《进哈施工责任状》，明确责任以保证每支队伍以及每个劳务人员遵纪守法。改变了以前只与负责人签订责任状情况，从而达到每单项工程签订一份责任状。根据哈市建委要求，建企处、办事处、劳务队伍三方直接签订责任状，共签订劳务责任状257份。这样不仅把这项工作列入重要议事日程，而且提高到一个新的层次、新的阶段。在进哈企业和劳务人员责任状中将遵纪守法，防止违法犯罪作为一条重要责任加以明确，这是办事处加强社会治安综合治理的重要保证，也是为维护哈尔滨社会治安的具体措施，同时也是驻哈办搞好孝感在哈流动人口管理的具体行动。2、春节前后，劳务人员全部返乡，办事处领导到劳务人员集中的乡镇，召开专题会议，根据哈市有关部门的文件精神，结合过去一年劳务人员的实际情况，对管理工作、法制教育、技术培训、爱岗敬业等方面提出具体要求。安排专职人员对新上岗工人，从技术、爱岗敬业、法制教育等方面进行系统培训。3、每年伊始对上一年签订的责任状进行登记注册和总结评比，作为施工企业晋级、降级的评审依据和争先创优的重要条件。配合哈市建企处建立劳务队伍诚信档案，对信誉好的队伍予以表彰，差的予以批评。4、加强对劳务人员的计划生育管理。计划生育工作是社会治安综合治理的重要方面，办事处领导于每年2月和4月，分别在孝感和哈尔滨召开《关于加强孝感市赴哈劳务人员计划生育管理工作》的专题会议，对孝感各乡镇分管计划生育的负责人及哈尔滨市主管部门，共同商定管理在哈劳务人员计划生育的措施，严格监管育龄妇女，对注册登记90%以上的孝感在哈劳务人员进行了情况检查，督促其落实计划生育政策，使劳务人员认识到：要想富，计划生育搞劳务；要想强，遵纪守法奔小康。此项工作对建设小康，稳定社会起到重要作用。5、办事处工作繁重，直接服务劳务队伍要做到热心、耐心、与时俱进，思想教育是关键。办事处组织工作人员认真学习党的十六大会议精神，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，立党为公、执政为民的思想，认真执行党的路线、方针、政策，发挥政府的职能作用，关心群众疾苦，积极帮助解决群众困难，化解矛盾，正确引导，减少群众对政府的意见，为社会稳定、繁荣经济做好自己的工作。平时注重学习哈尔滨市的新政策，掌握新动向。每年订阅《哈尔滨日报》、《新晚报》、《黑龙江省晨报》、《生活报》、《中外经济信息》、《哈市信息》等报纸期刊。加强办事处在新形势、新情况下工作的主动性和开创性。利用宣传栏、写学习心得、会上交流等形式，开展职业道德教育、业务教育以适应形势发展的需要。【突出重点创名优精品】“湖北抹灰”在哈尔滨已有口皆碑，办事处把抹灰分包当作工作重点，常抓不懈。在已通过“沈、长、哈、大”四市观摩工程活动中，金牌工程哈尔滨市直机关108栋、110栋由孝感人刘文清施工队伍负责创建。银牌工程有二项由孝感人刘文清、黄春生施工队伍负责创建。15个金银牌工程中，几乎都有孝感施工队伍参建。孝感人董泉水的木模施工队伍在哈尔滨市模板工程中小有名气。为了抓质量，保品牌，创精品，办事处采取了如下措施：一是典型引路。通过本地及异地观摩等形式进行交流，逐步提高施工队伍的整体素质。办事处利用不断有人进京洽谈业务的机会，组织他们到北京天通苑小区进行观摩。同时也利用哈市本地优质工程进行观摩，以提高施工队伍的质量意识、品牌意识、精品意识。二是抓继续教育，提高工程技术人员的业务素质，每年孝感市建委举办各种培训班，办事处及时组织有关工程技术人员参加学习。三是人才引进，办事处利用与孝感市人才市场紧密合作的优势，为施工队伍补充工程技术人员，以满足施工队伍技术力量的需求。
【严格劳务队伍治安管理】根据哈市综治委、哈市建委关于流动人口的社会治安及综合治理问题指示精神，针对流动人员的管理特点，办事处抓了如下几个环节：1、严把出入环节。为落实建设部、劳动部有关建筑劳务人员有序流动的文件精神，办事处与哈市建委、建企处等有关部门联合发文，建立了一套孝感进哈劳务队伍输出与输入制度。抓好法制教育学习环节，办事处与建企处召开劳务负责人会议，宣传哈市综治委有关文件精神，结合劳务人员实际，开展普法教育。进行典型案例分析，提高整体素质，达到劳务人员知法、懂法、守法的目的。2、建立社会治安情况应急环节。加强对孝感市进哈劳务人员的排查和管理工作力度，协助公安机关追捕网上逃犯，为哈市的社会治安提供了一定保障。发现影响治安的苗头及时调解，正确引导，防止矛盾激化，避免恶性事件的发生，调解处理治安苗头10余起。3、建立一套自我保护，自我约束环节。各施工队伍负责人必须与办事处签订治安责任状；要求制定内部治安管理办法。如工地进出入制度、作息制度、亲友来访报告制度、纠纷调解制度等。4、治安情况巡回检查环节。每年分季重点检查工地治安情况，包括消防等。由于多途径、多环节加强法制教育与管理，劳务队伍的发案率比较低，有力保障了生产、生活的正常秩序。5、开展热爱“第二故乡”活动。哈尔滨既是孝感的建筑市场，又是赴哈人员休养生息和创业的地方。有的人在哈尔滨买了房、迁了户口，有的人在哈投资办企业；有的人与哈尔滨姑娘成家立业；有的小孩出生、成长、读书在这里。孝感劳务人员已经溶入哈尔滨这座美丽的城市。要把哈尔滨作为孝感劳务人员的“第二故乡”来热爱，来建设。要爱护这里的一草一木，一山一水。要尊重和遵守这里的乡规民俗。以情感人，教育劳务人员做守法公民，做受哈尔滨市人民欢迎的公民。
【多办实事排忧解难】民工远离家乡，面临许多实际问题的挑战。这时迫切需要有组织关注、关怀。每年春节过后，办事处积极与铁路部门联系，组织开通“孝感-哈尔滨”民工专列。共计开通20余趟，输送民工3万余人，为民工节约路费300余万元。帮助劳务人员解决后顾之忧，如子女上学，办事处的领导主动与孝感的相关中、小学联系，亲自上门，向学校说明情况，得到学校的理解与支持。劳务人员的子女就业，办事处专门到相关单位做工作，并向相关领导说明情况，让领导出面，说明情况，使劳务人员的子女就业问题得到妥善解决。办事处根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》及哈市建委《关于开展建设领域拖欠农民工工资专项整治工作的紧急通知》的精神，办事处下发了《关于做好我市在哈建筑农民工工资清欠工作的通知》，积极配合哈市清欠办正确引导，帮助解决孝感市农民工工资拖欠问题。通过办事处协调，5月份，中财建筑公司支付应城市民工鲁政权工资款近14万元，解决了多年遗留问题，得到民工的好评。并协助解决其他所欠孝感市农民工工资达1000余万元。通过与孝感市保险部门联系，帮助近2000人办了人身意外伤害保险。获理赔近2万元。与银行部门联系，帮助民工办一线通卡4000余张。急民工之所急，发挥办事处常年律师的作用，为民工提供各类法律援助50余起。
【热情接待服务发挥窗口作用】哈尔滨是省会城市，各种信息量丰富，办事处利用这一优势，积极开展《哈尔滨信息》的编审工作，向孝感发回政策法规、专家评论、驻地经济新动向及社会资讯等200余条，为哈孝两地交流提供了快捷的通道。随着哈尔滨城市知名度的大大提高，湖北省及孝感市来哈参观学习、考察 的领导及有关部门的同志也越来越多。今年办事处共接待孝感市四大家领导40余人次，其他各行政部门领导百余人次。通过来哈考察，不仅增进了友谊，更重要是把哈市的许多好经验、好作法带回了孝感，促进了当地的工作。驻哈办自成立以来，历年被孝感市建委评为先进单位，2001年以来连续3年被哈尔滨市政府评为先进办事处。
驻哈尔滨办事处领导名单
主任张万平
(驻哈办)