【全面加强自我建设努力把自己培养成一名合格的组工干部】
中共孝感市委组织部副部长彭经纬当前，我们组织系统正在深入开展“学习实践科学发展观”、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“作风建设年”等三大主题实践活动。这三大主题实践活动，无一不是要求我们要全面加强自我建设，努力把自己培养成一名合格的组工干部。下面，我就此谈几点个人体会：
一、为什么要全面加强自我建设
1、全面加强自我建设，是贯彻落实科学发展观的需要。科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足社会主义初级阶段基本国情，深入分析我国发展的阶段性特点，总结我国发展实践，准确把握世界发展趋势，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。科学发展观站在历史和时代的高度，围绕中国特色社会主义这一主题，深刻回答了我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的一系列重大问题，是中国特色社会主义理论体系的重要创新成果。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。组织工作是为党的政治路线服务的。那么，组织工作如何为党的重要指导方针、重大战略思想——科学发展观服好务呢？首先是要提高我们组工干部的思想和能力素质，使组工干部的思想和能力素质与科学发展观的要求相适应、相符合。换句话说，只有把组工干部的思想和能力素质提高到与科学发展观的要求相适应、相符合，我们才能服好务，我们才能发挥其职能作用。
2、全面加强自我建设，是全国推进党的建设新的伟大工程的需要。党的十七大对全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体布局，并强调要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。这个要求是非常高的，这个任务是十分坚巨的，我们不全面加强自身建设行吗？
3、全面加强自我建设，是组工干部队伍自身建设的需要。从总体上讲，我们的组工干部队伍的整体素质和形象是好的，得到各级组织和广大干部群众的认可。但面对新的形势、新的任务和新的要求，组工干部队伍中还存在一些“不符合”、“不适应”的问题。具体表现在：有的思想解决不够，求稳怕乱，因循守旧，缺乏创新意识，改革力度不大，敢作敢为、大胆创新的精神不强；有的注重学习不够，靠吃老本，凭经验工作，服务经济社会发展的能力不强；有的责任感、原则性不强，抓工作不敢顶真碰硬，遇到矛盾绕道走；有的作风不实，热衷于交际应酬，工作沉不下去；有的服务意识不强，存在优越感和特权思想，待人接物态度生硬，口气较大，给人盛气凌人的感觉；有的同志大局观念不强，参加部里集体活动不热心、不积极，缺乏集体荣誉感，等等。所有这些问题虽然是个别现象，虽然发生在少数人身上，但严重影响了组织工作的水平，严重损害了组工干部队伍的整体形象，必须迅速扭转这种局面。
二、新时期组工干部的基本要求
在新的历史时期，我们肩负着服务科学发展观和以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重任。要完成好这一重任，对我们组工干部必然有一些基本的要求，如党中央最近明确提出，要努力把组工干部建设成为一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍。具体来讲，新时期组工干部的基本要求，可以概括为五句话，这就是：思想素质好、工作业务精、创新能力强、工作作风实、要求自己严。
1、思想素质好。思想素质包括两个方面的内容，一个是政治素质，一个是道德品质。作为新时期的组工干部，其政治素质必须达到：政治坚定、纪律严明、热爱人民、忠于事业。应具有政治意识、大局意识、改革意识、服务意识、责任意识、忧患意识。政治素质，我着重讲两点。一是关于政治坚定问题。政治坚定，就是要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣誉观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。最近，李源潮同志讲，在现阶段，坚持共产党人的理想信念，最要紧的是两个问题，一是高举旗帜，二是实践宗旨。同时，我们还要努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，使自己始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，始终围绕大局和关键开展工作，做好工作，保证中央意图在组织工作中得到实现。二是关于忠于事业的问题。所谓忠于事业，就是要爱岗敬业、精益求精、勤奋工作、尽职尽责，始终做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。无功便是过，平庸就是错。坚持精心谋事、潜心做事、坦荡处事、谨慎行事，工作中便出最大力气干事，拿出最高水平见人。从大处着眼，从实处着手；从小事做起，从点滴做起。乐办苦事，敢办难事，能办大事，善办小事。树立“工作是实现自身价值的唯一途径”的观念。要勤奋工作。组工干部要时刻保持“天行健，君子以自强不息”的积极心态和责任感，把服务好党员、干部、知识分子和广大人民群众当作一种崇高的人生理想去追求；面对困难不回避、不退缩，勇于迎难而上，敢打敢拼；重视团队之间的协作与配合，善于整合各种资源来创造佳绩。树立“选择了组织工作，就是选择了一份责任”的观念。那些把事不当事、敷衍了事、不管我事、不管事等等行为，都是不应该的。到了组织部门决不能只有自豪感、优越感，而没有事业心、责任心。作为新时期的组工干部，其道德品质必须做到：清正廉洁、公道正派、情趣高尚、为人谦和。胡锦涛同志指出，公道正派、廉洁清正、严于律已、率先垂范，是每个组工干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。这里我重点讲一下公道正派、为人谦和的问题。公道正派，是组工干部的为人之道、立身之本、处事之基。做到公道正派，是组工干部必备的政治品格和职业道德。坚持公道正派，就是要做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上正派、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；对人公正，就是客观公正的考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，为人处世都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是坚持从严治部，严格要求，严格管理，严肃纪律，严把“入口关”、疏通“出口关”；对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组工干部特有的人格魅力增强党员之家、干部之家、人才之家的凝聚力和亲和力。为人谦和，即做人要谦虚、和蔼。这里的实质是怎样看待自己和他人的问题，怎样处理自己和他人的关系问题。首先我们要树立这样一种观念，即：“尊重别人，就是尊重自己，善待他人，就是善待自己，帮别人成功，就是帮自己成功”的观念。努力做到“三个相互”、“三个待人”，即人格上相互尊重、工作上相互协作、生活上相互关爱；工作中以和待人、交往中以礼待人、矛盾中以宽待人。始终坚持以大局为重、以事业为重、以团结为重，善于进行换位思考，发现别人的长处，宽容别人的短处。着力增强信任感、亲切感、安全感。那种态度生硬、语言尖利、出口伤人、口气大、语言陡，大口大腔、话中带刺等都是要不得的。这里有两种情况，一种是性格问题，一种是品质问题。是性格问题要改，是品质问题更要彻底地改。从一定意义上讲，为人谦和，是团结的基础，是友谊的桥梁，是和谐的粘合剂。
2、业务能力精。组工业务能力，主要包括政策运用、知人善任和组工业务等三大能力。第一，政策运用能力。组织人事工作，是一项政策性很强的工作。因此，政策的运用能力和水平，是组工干部工作能力和水平的一个重要方面。政策运用，包括两个方面，一方面是执行政策，一方面是制定政策。政策运用能力，从执行政策来讲，主要是讲执行力。即坚决贯彻党的方针政策，不折不扣地抓好组织工作各项法规政策的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。从制定政策来讲，主要是讲创新力。要注重调查研究，要了解和把握组织工作面临的新情况、新任务、新课题，在深入调研、搞好试点和认真总结基层经验的基础上，研究提出推进组织工作的意见建议和政策措施，增强工作的针对性和实效性。第二，知人善任能力。组织部门担负着党和国家培养选拔干部的重大责任。提高知人善任的能力和水平，是组工干部能力建设的又一项基本要求。一要全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部原则和任人唯贤、德才兼备的干部路线，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二要不断完善和落实干部工作制度。要认真贯彻落实《干部任用条例》等法规性文件，不断完善细化有关制度，加大制度创新力度，从整体上不断推进干部人事制度改革。当前，要重点放在进一步改进和规范干部任用提名制度、增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性、提高察人识人的水平、提高干部选拔任用的质量、加大竞争性选拔干部的力度、加强干部任期管理等方面，进行认真的探索和实践，实现重点突破。三要树立“组织部门最大政绩就是选好用好干部”的观念。我们要努力的做到：以敏锐的眼光识人才，以规范的程序用人才，以宽阔的胸怀容人才，以浓厚的感情留人才，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，坚持不拘一格选贤才。第三，组工业务能力。组工业务能力的范围很广大，主要包括：①要熟悉和精通所从事的业务工作；②有较强的综合分析能力，能够抓住事物的本质，全面准确地认识和解决问题；③有较强的调查研究能力，善于总结、提炼和提出有针对性的建议措施；④有较强的组织协调能力，善于协调配合，推动工作落实；⑤有较强的口头表达和文字表达能力，能够高质量地完成各种文稿的起草工作；⑥有较强的做思想政治工作的能力，善于通过谈话理顺情绪、化解矛盾、增进团结；⑦有较强的运用现代技术手段开展工作的能力；⑧有较强的知识积累和转化运用能力，不断适应新形势和新任务的需要，创造性地开展工作等等。具体地讲，就是要做好“四熟悉、六会”，即熟悉上情、熟悉下情、熟悉人头、熟悉本职工作；会组织协调、会调查研究、会撰写文件材料、会办理日常事务、会信息处理运用、会做思想政治工作等等，使自己成为组织工作的“业务通”、“活字典”、“行家里手”。
3、创新能力强。创新是前进的动力，对组织工作而言，是组织工作不断与时俱进的内在推动力。创新能力，主要包括创新意识、创新思维和创新精神等。创新意识，就是把积极探索和大胆创新贯穿、融入组织工作的各个环节，切实把抓工作落实的过程变成工作创新的过程。如在规划、部署、落实组织工作时，能提出创新的思路、创新的措施、创新的方法、创新的技术，从而不断创造崭新的工作成果，进一步提高组织工作的效率和成效。创新思维，就是要注重观察和分析，善于从细枝末节上发现有价值的信息，悟出深刻的道理；要善于变换方向、角度和立场来研究和探讨问题，努力克服思维定势，创新思维模式，切实增强敢破敢立、锲而不舍的创新底气。创新精神，就是要敢于质疑和否定，勇于打破常规，有“敢为天下先”的魄力和胆识。当然创新要出成果。我们说创新能力强，主要是讲不仅要有创新意识、创新思维、创新精神，更重要的是要有创新成果。而要出创新成果，就必须遵循创新的规律。首先我们要深刻认识到创新是一个过程，在这个过程中，有一些重要的环节是不可忽视的。①深入调查研究，辩证分析，找出共性问题。②研究措施，积极实践，观察进展情况。③总结工作，提炼经验，找出客观规律。④再次实践，不断完善，全面推广落实。只有这样，我们才能完成好新时期的各项组织工作任务，不断提高组织工作的新水平，不断开创组织工作的新局面，现在在我们的工作中，有几种情况值得注意，一是发现问题不够。二是研究问题不够。三是推广落实不够。这是我们有些工作出不了典型、结不出成果的主要原因所在。
4、工作作风实。工作作风是全面完成各项组织工作任务的重要保证，是组织工作出成效的一个重要的关键点。工作作风实，具体体现在“五个字”上，即严、实、深、细、快。严，就是从严要求，做每项工作不马虎、不敷衍，认认真真、高标准严要求。实，就是实事求是，一切从实际出发，按客观规律办事。深，就是要深入实际，深入群众，深入生活，大兴调查研究之风，做到问题在调研中发现，思路在调研中提出，决策在调研中做出，难点在调研中突破。细，就是认真细致，工作不留漏洞，不出差错。快，就是快捷高效，不拖拉、不推诿，说办就办，雷厉风行。只要我们有了这种作风，就没有完不成的任务，就没有干不好的事情。5、要求自己严。组工干部，是做人的工作，是管干部的干部，对自己的要求一定要严。首先，在工作、生活、廉洁上要严。在工作上，要敢于坚持原则，主持正义，敢于动真碰硬，抵制各种不正之风。在生活上，要养成严谨端正的作风，追求健康向上的生活情趣，保持高尚的情操，正确对待个人利益得失，不计较名利，不贪图虚名。要做到淡泊明志，宁静致远。在廉洁自律上，时刻保持头脑清醒，严格约束自己，不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，不为亲情所动摇，不为钱利所迷惑，耐得住清苦，抵得住寂寞，经得起考验。始终做到“三慎”，即慎言、慎行、慎友。始终做到“五先”，即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。这样，我们就会以实际行动赢得别人的认可，以人格的力量赢得别人的尊重。综上所述，只要我们的组工干部达到了以上要求，就一定能够做好新时期的各项组织工作，我们的干部就一定能够树立起人们所敬佩的光辉形象。
三、自我建设的途径和方法
如何使我们的组工干部达到上述基本要求呢？这就要加强修养。如何修养呢？主要从以下三个方面努力：
1、要加强学习。学习的意义大家都十分清楚。我这里着重讲一下，作为组工干部，学什么、怎么学，学习要达到的目的。学什么。主要是要学政治、学业务、学习其他综合知识。学政治。当前要重点学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观，学懂弄通两个体系，即中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系。学业务，重点要学好组工政策法规及工作程序。同时还要学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理及心理学等方面的综合知识。怎么学。一是心要静。学习是一种境界，是一种修炼。学习也是一种自我否定、自我提升的过程。如果没有定力，不能静下心来或忙中取静抓紧学习，许多知识尤其是深层次的东西就不能在脑海里打上烙印，往往事倍功半。二是面要宽。要克服“重业务、轻人文”的倾向，要广泛汲取人类优秀文化成果的营养精华，拓宽并加深知识面，提升文化品位和审美情趣，培养豁达大度的气量、宽容待人的心胸和以德报怨的品行、锻造积极的人生态度和高尚的道德修养、形成人性、平等、宽容的人格魅力和厚德载物的人文素养。三是要领悟。这点最为重要。古人说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”领悟是去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼的过程，只有将学过的东西进行加工提炼，才能把别人的东西，书本的东西真正内化为自己的东西，成为身体机能和精神素质的重要组成部分。如果不领悟，就永远不能达到量变和质变的临界点，就永远无法享受到这个过程带来的愉悦。学习要达到的目的。通过政治理论学习，强根固本，把自己培养成政治坚定、头脑清醒的组工干部；通过组工业务学习，强筋壮骨，把自己培养成专业精通的行家里手；通过综合知识学习，强识博文，把自己培养成知识丰富的文化人。
2、要积极实践。实践的过程，就是世界观改造的过程，并在实践中不断改造自己的世界观。首先是要实践。因为理想在实践中实现，宗旨在实践中体现，境界在实践中升华，能力在实践中提高。如，我们要实现中国特色社会主义共同理想，我们就必须要投入中国特色社会主义伟大事业建设的洪流中，认真搞好本职工作，努力服务好这个大局，这才是政治坚定的表现。又如我们要践行党的宗旨，就必须深入群众、了解群众，急群众所急，解群众之困，帮群众之难，把群众的事情办好。同时，要在实践中不断地改造自己的世界观，树立正确的人生观和价值观。可以说，改造主观世界是党性修养的永恒课题。对组工干部来说，更应时刻注意改造自己的世界观。只有把好这个“总开关”，才能过得了权力关、金钱关、美色关和亲友关，李源潮部长讲过，“正确的世界观和人生观的最低标准就是清清白白做人，老老实实做事，认认真真干工作。如果不注意世界观、人生观的改造，就会受不了清苦，耐不住寂寞，可能不断犯小错误，就有可能小错变大错，小毛病变成大毛病。”改造，首先要树立正确的世界观、人生观、价值观。马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，是指导我们观察和认识世界的科学世界观；全心全意为人民服务的人生观，是共产党人必须奉行的人生观，以个人利益与集体利益相结合，而以集体利益高于个人利益为原则的集体主义价值观，是唯一正确的价值观。改造，就是改旧建新，改错树正，逐步使自己树立起正确的世界观、人生观和价值观。有了正确的世界观、人生观和价值观，就能培养和形成科学的、崇高的理想和信念。
3、要严格自律。所谓自律就是约束，而且是自我约束。自我约束是修养的一个重要环节。通过严格自律，使自己逐步实现自我控制、自我管理、自我发展、自我完善、自我提高，使自己达到“不用扬鞭自奋蹄”的自觉状态。而要达到这种状态，大致上要经历三个阶段。第一阶段，是有意识阶段（他律阶段）。这是最低级阶段，表现为如果制度与自己的意愿相违背，但能有意识地去认同它、接受它、遵照它。这个过程一开始会很痛苦，带有较强的约束性。第二阶段，是习惯阶段（自律阶段），这是一个中级阶段。习惯是建立在有意识基础上的，在这个层次上，只能算是条件反射，是一种自然反映。第三阶段，就是内化，由习惯变成了一种自觉，由必然王国进入了自由王国，这是最高层面，一种最高的境界。我们讲修养，就是要达到这种境界。这里我举一个例子，去年四川汶川大地震，需要大家捐款，这里就可能有三种心态：①要我捐，我就捐（他律）。②有灾就要捐，捐吧（习惯）。③主动的捐，甘心情愿的捐（自觉），不捐良心过不去，捐了感到心安——无私奉献境界。
总之，学习、实践、自律是修养的三个重要因素、重要环节，贯穿修养的全过程，缺一不可。只要我们在修养的过程中，在这三个方面下功夫，并坚持不懈，就一定会树立起政治坚定的形象、严守纪律的形象、知人善任的形象、公道正派的形象、亲和为民的形象、团结互助的形象，就一定会把我们的组织部门和组工干部建成可靠、可信、可敬、可亲的一流机关和一流队伍，我们的工作就一定会使党满意、人民满意。