中华人民共和国成立后，国家机关工作人员基本上实行供给制。１９５２年进行工资制度改革，工人实行八级工资制。１９５５年，全区国家机关和企事业单位实行有 ３０个等级的包干货币工资制。据统计，１９４９－１９５７年，全区城镇居民家庭生活费收人主要来源为工资的职工工资增长７６．５２％０
１９６６－１９７６年，全地区全民和集体单位职工平均工资增长４５．２％，城乡人民生活基本上徘徊在 １９６５年的水平上。
１９８８年与 １９７８年比较，孝感地区全民单位职工年平均工资增加 ８６５元，增长 １．５倍；集体单位职工年平均工资增加 ６６２元，增长 １．３５倍。
一、工资制度改革
１９５２年第一次工资制度改革。主要内容有：废除旧的工资制度，建立新的等级工资制度；统一 “工资分”为计算单位，并统一 “工资分”所含实物的品种和数量；改革旧的计件工资制，建立奖励工资制度；适当提高供给制津贴标准和工资制工资水平。１９５４年６月，实行供给制工作人员津贴标准的，其供给制津贴标准与伙食、服装的供给标准合并包干，标准提高。合并后行政人员标准仍为二十九级，技术人员工资标准改为四等八级。１９５５年７月，党政机关工作人员和企、事业单位职工实行供给制津贴标准的全部实行工资制。其中，党政机关及所属事业单位先行废除工资分计算办法，改行货币工资制。
１９５６年第二次工资制度改革。主要内容是：取消工资分，实行直接按货币规定的工资制度；统一和改革工人工资等级制度，不同岗位 （工种 ）实行不同的工资等级制和技术等级标准；改革企业职工的工资等级制度，实行职务等级工资制；调整和改进产业之间、地区 （部门）之间以及各类人员之间的工资关系；推广和改进计件工资制度。
１９８５年第三次工资制度改革。分国家机关事业单位和企业事业两块进行，是工资管理上的一次重大调整。国有企业实行工效挂钩，企业根据自身生产经营特点，自主制定、选择内部工资制度，僵化的八级工资制度被打破，浮动工资制、结构工资制、岗位工资制相继被企业所采用。（参见本志人民政府篇人事工作 ）
二、工资宏观调控
１９９３年，贯彻执行国家对企业工资管理的政策法规，主要实行职工工资总额与企业经济效益挂钩。孝感市由１９９２年的６０％工效挂钩面增加到１９９３年的８８％；内部分配放开，由企业自主确定分配方式，调动企业职工积极性和创造性。
１９９４年探索与推广孝感市直、大悟县和应城市５０多家企业进行岗位技能工资制的试点经验，完善工资基金的审批办法，控制消费基金增长；总结安陆市经营者年薪制经验，推动全市 ３个县市 １６个企业试点；全市工效挂钩的企业个数和职工人数分别达到 ８１％和９５％，孝感市直、大悟县、应城市达到 ９５％以上。
１９９５年，安陆市试行企业经营者年薪制，在全省宜昌会议上作典型介绍。孝感市实行工效挂钩或工资总额包干的企业达 １３５４家、职工 １８８ ６４２人。对全市 ２３８５家国有、集体、私营和个体商户从业售货人员２０４ ９７８人的工资确定标准，孝感市每月人平最低工资标准：广水市、大悟县和孝昌县 １４０元，孝感市直、孝南区、汉川县、应城市、云梦县、安陆市 １６０元。１８５家企业、４２ １６３名职工实行岗位技能工资制，７４家企业经营者实行年薪制。
１９９６年以后，坚持 “市场机制调控，企业自主分配，国家指导监督，效率优先，兼顾公平”的原则，完善工效挂钩或工资总额包干办法，指导企业推行 “经营者年薪制”和 “劳动岗位技能工资制”，建立符合自身特点的工资分配制度。１９９７年４月，省劳动厅 《劳动月刊》推广 《应城市宏观调控企业工资总量的有效途径和手段》的工作经验。１９９８年，全市实行工效挂钩和工资总额包干的企业达 １２２０家，职工 １６．６万人。其中，城镇集体企业达 ９８％， ５６０家企业实行 “劳动岗位技能工资制”，１５０家国有企业试行 “经营者年薪制”。同时，制定企业经营者收入登记制度和企业劳动登记制度。全市实行登记的企业 ９６０家。孝感市劳动局会同市财政局等，对 ８０％的市直企业工资内外收人进行监督检查。在职工每月最低工资标准保障线１４０一１６０元的基础上，效益工资水平逐年增长，全市人均年工资增长率达 １２．５２％０
１９９９－２００１年，建立劳动力市场工资指导价位，出台企业工资指导线实施办法。２０００年，发布９０个工种工资指导价位后，２００１年又进行调查、论证和测算，对 ７０余家企业 １３ ０００余职工进行核实，有效指导价位达到 １２０个工种岗位。继续试行企业经营者年薪制度。全市分年度对 １４７户经营者年薪制进行结算兑现，并指导企业向职工分配按月兑现。继续完善企业 “工效挂钩”和 “总额包干”办法。１９９９年对全市 １０１２户“工效挂钩”和 “总额包干”企业进行结算和续挂续包。２０００年对全市２１７７户企业的２５０ ２６０名职工进行统计核岗，引导企业工资向指导线制度过渡。２００１年重点指导企业完善 “工资集体协商、生产要素与效益分配”制度的正常运转功能。同时，调整提高全市在册企业职工最低工资标准。２００１年底，孝昌县、大悟县人平月工资２４０元，安陆市、云梦县、应城市、汉川市、孝南区和孝感市直人平月工资２８０元，达到省定标准。
２００４－２００５年，在国有和国有控股企业继续推行以年薪制为主、社会保险福利和持股激励为辅的经营者薪酬体系。在 １６９家企业实行岗位技能工资制度，２９家企业实行工资集体协商制度，发布２００５年度的劳动力市场工资指导价位。