一、专技人员宏观管理

从 １９４９年 ５月至 １９５１年 ６月，全区吸收一批接收过来的知识分子，录用一批青年知识分子进人各行政机关、事业单位工作，合计人数达３８１人。从 １９５４年起，专署及各县人事部门开始接收和安排大中专毕业生工作，境内各类专业技术队伍逐年扩大。到 １９５７年春，全区接收分配各类专业的大学本专科毕业生２９４人。１９６４年，全区范围内开展农村社会主义教育运动 （又称 “四清”），当年分配到本区的大中专毕业生中的２７７人安排到农村参加运动。“文化大革命”结束后，１９７９年，地区及各县人事部门，在落实专业技术人员学有所用的政策、解决专业对口方面做了大量工作。１９８１年地区人事局在全区干部调配中，解决 １０５０名专业技术人员归队问题。１９８６年７月，地区科级干部局协同各县市科干局、人事局按照国家四部委的文件精神，审批录用一批社会闲散的科技人员。为了鼓励全区专业技术人员为发展本区经济作贡献，根据中央有关精神，地区人事局开展选拔推荐优秀科技人才的工作。１９８８年，全区全民所有制单位的自然科技人员有２７　３０５人，比１９８４年增长 ％．２６％，其中授予高级技术职称的３７１人，中级技术职称的３１１９人，均有大幅度增加。１９８８年孝感全区组织 １１３７名科技人员到基层、企业开展以技术承包为主要形式的有偿服务。１９８９年，全区放活科技人才 ２２８５人，引进专业技术人才 ３８６人，选调 １７名 “五大”毕业生到乡镇企业工作。１９８７－１９８９年全区办理 “农转非”　７５０４户，解决农村家属子女２２　６８９人的商品粮户口问题。１９９１年，完成全区７３　４７３名企事业单位专业技术人员的年度、聘期考核工作；选拔地管拔尖人才 １９名，推荐２名省管专家和 １名有突出贡献人选；为 ６５　３４０名专业技术人员建立业务考绩档案，组织编印 《孝感地区高级专业技术人员名录》。１９９２年，向省推荐享受政府特殊津贴专家 １７人、省管专业技术拔尖人才２人。１９９３－１９９５年，经国务院、省政府分别批准，全市有 ２９人享受国务院政府特殊津贴，８人为湖北省有突出贡献的中青年专家。１９９３年１０月，孝感市委组织部、宣传部、人事局在 《孝感日报》联合举办 “孝感英才”专栏，对全市巧名享受国务院政府特殊津贴人员的先进事迹进行宣传。

１９９４年 ３月，在全市范围内开展工业企业人才现状情况调查，提出 １２条对策和建议，整理打印成《孝感市工业企业人才现状调查报告汇编》；５月，完成 《湖北专家大辞典》孝感部分 ３８位专家情况简介的编写、审核工作；全市为 １６００名专业技术干部家属办理 “农转非”，为２３１５名县以下工作的农林水第一线科技人员办理浮动工资，为 ７２０名在山区工作的大专以上学历和助理级以上职称的专业技术干部办理山区津贴。１９９６－１９９９年，制定激励科技人员到经济建设主战场建功立业的有关政策。在孝感 日报开办 ３期 “孝感英才”专栏，对 １６位科技人员的业绩进行宣传报道。会同科委完成孝感市政府科技智囊团 ２１人的组成人选，为全市科技人员办理 “农转非”手续 １１１８户、１３０４人，办理２４９８名在县以下工作的科技人员浮动一级工资审批手续，为 １０１６位在山区县 （市 ）工作的专技人员办理山区津贴审批手续。选拔和报批 ３５名国家、省两级专家、中青年人才库、农村拔尖人才，选拔首批 ２７名科技人才享受孝感市政府专项津贴。会同孝感市委组织部对全市第二批市管拔尖人才的考核调整和第三批 ２８名市管拔尖人才的选拔，完成全市首批 ４５岁以下 “百名优秀中青年人才库”的选拔人库工作，对全市 ４８名省以上的在岗专家进行全面考核。

２０００－２００１年，制定 《关于加强人才资源开发的意见》，全市农村人才开发正式启动且稳步向前推进，７位农村能人被批准为湖北省农村乡土拔尖人才。选择和报批 ２０名国家、省两级专家，会同有关部门推荐 ３名湖北省优秀科技工作者候选人。对首批 ２７名享受孝感市政府津贴人员进行考核调整，共调出９人，新增加 １４人，第二批计 ３２人。对首批 １００名孝感市优秀中青年人才库人员进行调整，共调出４９人，新纳人 ４４人 ，第二批改为省 “１１１人才工程”第三层次人选，计 ９５人。积极申报省 “１１１人才工程”人员申请科研项目择优资助经费，１人获得此项经费 １万元。２００２年，对高层次人才实行逐级选拔和审核筛选，建立高层次人才信息库，全市有孝感市以上专家 １５３人。积极组织开展 “引博”、“引智”工作，２００４年４月，在湖北福星科技股份有限公司建立孝感市首家博士后产业基地；次年 ４月在云梦富思特集团建立博士后产业基地。２００５年，加大农村人才资源开发力度，表彰９７名孝感市农村乡土拔尖人才，２３人获得“湖北省农村乡土拔尖人才”称号；汉川市、大悟县、云梦县先后被授予全省农村人才资源开发示范县市。４月份组织孝感市区农业科技专家到孝南区杨店镇为２００余名果农作技术指导，１１月对全市 ３８名优秀农村实用人才开展农村实用技术培训。

至 ２００５年底，全市国有企事业单位有各类专业技术人员 ７０　５５６人。其中，事业单位 “ ５５９人，占９４．３％；国有企业单位 ３９９７人，占５．７％。分布：孝感市直 ７５９５人，占全市专技人员总数的 １０．７％；县（市 ）区６２　９６１人，占８９．３％。学历结构：研究生 ２１２人，占０．３％；大学本科生 １０　８５４人，占 １５．３％；大学专科生 ２５　９２５人，占３６．７％；中专生２６　７０３人，占３７．８％；高中及以下 ６８６２人，占９．７％。全市有各类专家 １９５人，其中省以上专家 １０６人 （国家有突出贡献专家 １人、享受国务院特殊津贴人员 ５９人、省有突出贡献专家 ２３人、享受省政府津贴人员 ２３人 ）；孝感市管专家 ５７人 （市管拔尖人才 ２６人、享受市政府津贴人员 ３１人 ）。

二、专技人员职称评审

１９４９－１９７９年，孝感地区未开展专业技术职务评审工作。１９７９年 １０月，开始在事、企业单位进行专业技术职称评定工作。主要是在孝感师范专科学校开展教师职称评定工作。从 １９８０年起，全区卫生、农林水、财经、工交等系统均开展专业技术职称评定工作，其做法是按原有技术级别套改。１９８２年以后，全区普通中小学都开展专业技术职称的评定工作。卫生、文化、财经、政法等系统的专业技术职称评定工作也逐步开展起来。１９８３年 ９月，中央关于专业职称评定工作暂停并加以整顿的指示下达后，全区职称评定工作即时停止 。

１９８５年 １２月，党中央、国务院决定成立中央职称改革工作领导小组。１９８６年 １月２４日，转发改革工作领导小组 《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》，在全国开展职称改革工作。１９８９年，完成全区企、事业单位首次专业技术职务评聘工作，取得各级专业技术职务任职资格的有 ６７　０９１人。其中，高级 １２０８人、中级 １２　５１９人、助理级３１４３８人、员级 ２１　９２６人。１９８９年 １２月再次停顿，进行复查、总结。１９９０年，完成全区４１２５个单位、６６　１６３人的评聘专业技术职务的复查工作，为全区 １７　６８２名民办教师评聘了专业技术职务，为３５４名乡镇企业专业技术人员评聘中级技术职务。１９９１年，为全区６０００多名见习期满的大中专毕业生办理确认起点专业技术职务。１９９２年 ８月以后，职称评聘工作转人经常化。深化职称改革，全区组建 ２个高级和４９个中级评委会，共评审推荐高级职称 ４７３人，评审中级职称 ８１００人。

１９９３年２月成立孝感市专业技术资格评审中心，负责全市高、中级和市直初级职称的评审、推荐工作。将过去的４９个高、中级评委会 ８６５名评委，精简合并为 １３个高、中级评委会 ２３０名评委。至 １９９５年底，全市企事业单位有专业技术人员 ８２　０００人，其中，高级２７７８人，占３．４％；中级２４　６８９人，占３０．１％；初级５０　４０３人，占６１．５％；未评聘职务４１３５人，占５％ｏ

１９９６－１９９９年，不断深化职称改革，在管理上狠抓专业技术职务的聘任管理，在全市推广云梦县职称聘任管理经验。３年间，全市评审专业技术职称５３　７４７人。其中，高级２０３７人，中级２０　０００人，初级３１　７１０人。２０００－２００１年，狠抓职称评审工作的规范化管理，制定８项管理制度。办公手段不断更新，数据库、资料库、人才库基本建立。３年间，全市评审专业技术职称 １２　０００多人。其中，高级 １５００多人，中级５５００多人，初级 ４５００多人。２００１年起在全市开展专业技术人员职务水平能力测试，５００多人参加测试。

２００２－２００５年，积极探索创新，健全评价机制，着力提高评审质量。制发 《关于调整充实中级专业技术职务评委会有关事项的通知》，建立各系列 （专业）高、中级评委库，逐步改变单一的职称评审模式，积极探索多样化的评价方式，区别不同专业系列的特点，实行评审、以考代评、考评结合、考核认定、测试与考核相结合等多样化的评价方法，积极为不同类型的人才提供评价服务。加强岗位管理，研究制定《关于强化专业技术职务岗位管理和聘任管理的意见》。制定 《孝感市中级专业技术职务任职资格特殊评审办法》，对有突出贡献的专业技术人员采取特殊评审和推荐省职改办组织特殊评审。先后对福星科技董事长谭功炎、黎民钢构总经理杜奇、湖北宇济总经理余汉江、金龙泉啤酒总经理魏正平等 １６名高管人员和技术人员进行特殊评审，为 ３０多名企业中级技术人员进行特殊评审。至２００５年底，全市取得正高级专业技术职务任职资格 １７３人，占０．２％；副高级职称 ３６１６人，占５．１％；中级职称 ３２　５１４人，占４６％；初级职称 ３０　４９１人 ，占４３．２％

三、人事考试与计算机培训

人事考试 １９９１年，组织外语和会计、统计、经济 ３个系列的专业技术职务资格考试 ２１　０００多人 （次 ）。１９９２年 ３月正式成立 “孝感地区人事考试中心”，当年组织 ４０个专业 ２０　４１３人参加考试。１９９３年 ８月，省人事厅考试培训中心在徐家河落成。１９９３－１９９５年，组织职称评聘、专业资格、执业资格、机关和事业单位工人技术等级、招干、招工、国家公务员过渡等各类人事考试 ３３次，８９　４００多人参加考试。坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据不同专业、不同级别、不同要求开展考前培训，提高参考人员考试合格率。３年组织各类专业考前培训２０期，培训总人数达 ９３００多人。１９９６年组织各类考试 １４次，报考达 １２　３９３人 （次）。其中参加国家专业技术 （执业）资格考试７３９４人，考试合格取得国家资格证书 ６６２人；参加全省职称考试 ３５６１人，合格 ２１８８人。１９９７年组织各类考试 １４次，报考人数达７２０９人 （次 ）。其中参加国家专业技术 （执业 ）资格考试４４１１人，考试合格取得国家资格证书 ６１４人；参加全省职称考试２７９８人，合格 １６１６人。１９９８年组织各类考试 １６次，报考人数达４２６１人 （次）。其中参加国家专业技术 （执业 ）资格考试 １５５１人，考试合格取得国家资格证书３５５人；参加全省职称考试 ２６５５人，合格 １４３９人。１９９９－２００１年全市组织人事类考试４４场次，报考人数达 １７　９０３人 （次），其中参加国家专业技术资格考试 ３１８０人（次）；参加国家各类执业 （职业）资格考试 １３６０人 （次）；参加国家、省职称外语等级考试、专业基础理论考试 １３　３６３人 （次）；承办孝感有关单位委托的考试 １１场，参加考试５６３人；组织人才测评 １００多人 （次）。２００２－２００５年组织各类人事考试 １７　０００余人 （次 ）。

计算机培训 １９％ 年５月起，在全市党政群机关以及企事业单位专业技术人员和管理人员中全面开展计算机知识培训工作。除孝感市人事局外，大悟、广水、安陆、应城、孝南、汉川等 ６个县 （市 ）区人事局建立自己的计算机培训基地。此外，经过各级人事部门的审核批准，全市还有 ６２个计算机委托培训基地，全市基本形成计算机知识培训网络。到 １９９８年，全市培训各类人员 ２４　１３３人，其中机关工作人员 ５１８９人，专业技术人员 １７　０１４人，企事业单位管理人员 １９０３人，考试合格率达 ９９．７％０　１９９９－２００１年，进一步在全市党政群机关以及企事业单位专业技术人员和管理人员中全面开展计算机知识培训工作。孝感市人事局和７个县 （市 ）区人事局均分别建立计算机培训基地，其中孝感市人事局和孝南、汉川、应城、安陆、孝昌等县（市 ）区人事局开通了湖北省人事厅计算机网上考试。全市举办计算机初级培训班 ５８０期，培训 ２７　２９１人；中级培ｉ）ＩＩ班 ２３期，培ｉ）ＩＩ　８４４人。２００２－２００５年举办计算机培ＵＩＩ考试 ８７期，１１　２００余人 （次 ）。

四、继续教育培训

１９８９年，采取试点的办法，探索岗位培训的思路，举办全区人事干部培训班，共培训 ２０３人。１９９０年，完成 ２１４名乡镇 “五站”和财政农税系统补充干部的人门培训工作。１９９１年，开展人门培训 ４３５人、岗位培训 ５６０人；；１月 １日起，对全区专业技术人员全面建立和实行 “继续教育证书”制度。１９９３年起，按省政府办公厅要求，对全市国家行政机关人员普遍进行 １次岗位培训，到 １９９５年 １２月底全面完成。１９９３年 ３－１２月，对全市公、检、法、司系统新录用干部举办培训班 １０期，培训９２３人。１９％年，根据 《国家公务员培训暂行规定》，全市人事部门抓住新一轮机构改革的良好契机，组织开展国家公务员培训教育，全面提高公务员队伍整体素质。全市初任培训走上制度化轨道，每年 ８０％的单位普遍开展公务员专门知识培训和更新知识培训。１９９９年，根据 《国家公务员培训暂行规定》全面实施依法培训、依法管理。全市初任培训 ６８４人，任职培训 １３１１人，每年８５％的单位开展公务员专门业务知识和更新知识培训。孝感市人事局出台 《国家公务员培训证书管理制度的实施办法》，在全省率先实行国家公务员培训登记考核制度。２０００年与市法制办联合编写公务员公共读本 《行政法律知识与ＷＴＯ知识》，对全市８所公务员培训基地进行资格审查，开辟境外培训基地，举办境外培训班２期。２００２－２００４年，加强教育培训工作，组织开展 （（行政许可法》、公务员任职资格、新录用公务员事业单位新进人员培训 ２５　５００余人 （次），开展全市公务员学法用法和依法行政考试 ９２５２人，合格率达９８％；对孝感市直 １１５个单位 １２　２００余名机关公务员和企事业专业技术人员的培训学习情况进行考核验证和检查。