一、工资制度
第一次工资制度改革 １９５２年第一次工资制度改革，是在国家形势基本稳定，生产得到恢复和发展，国民经济有较大提高的情况下分期进行的。改革的主要内容有：废除旧的工资制度，建立新的等级工资制度；统一 “工资分”为计算单位，并统一 “工资分”所含实物的品种和数量；改革旧的计件工资制，建立奖励工资制度；适当提高供给制津贴标准和工资制工资水平。１９５４年 ６月，实行供给制工作人员津贴标准的，其供给制津贴标准与伙食、服装的供给标准合并包干，标准提高。合并后行政人员标准仍为二十九级，技术人员工资标准改为四等八级。１９５５年 ７月，党政机关工作人员和企、事业单位职工实行供给制津贴标准的全部实行工资制。其中党政机关及所属事业单位先行废除工资分计算办法，改行货币工资制。
第二次工资制度改革 １９５６年，为适应社会主义建设高潮的需要，激发职工的劳动热情，争取提前完成和超额完成第一个五年计划的伟大任务，国家决定进行全国统一的第二次工资制度改革。改革的主要内容是：取消工资分，实行直接按货币规定的工资制度；统一和改革工人工资等级制度，不同岗位 （工种 ）实行不同的工资等级制和技术等级标准；改革企业职工的工资等级制度，实行职务等级工资制；调整和改进产业之间、地区 （部门）之间以及各类人员之间的工资关系；推广和改进计件工资制度。
第三次工资制度改革 １９８５年工资制度改革，是国家在工资管理政策上的一次重大调整。改革分国家机关事业单位和企业事业两块进行。国家机关、事业单位实行以职务为主的结构工资制，包括基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。中小学和中等专业学校、技工学校、幼儿园教师以及医疗卫生部门的护士除发工龄津贴外，还分别发给教龄津贴和护龄津贴。
第四次工资制度改革 １９９３年底至 １９９４年春，随着国家公务员暂行条例的贯彻实施，在全区范围内进行第四次工资制度改革。主要内容是国家机关工作人员实行职级工资制，即由原来的结构工资的基础工资、职务工资两块，扩充为四块，即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。根据国发 〔１９９３）９号文件精神，１９９３年 １０月开始对全市行政机关和事业单位工作人员情况进行测算分析。全市有 １１１ ８８２人 （其中孝感市直９９４４人 ）参加工改。１９９３年 ９月末工改前全市机关事业单位工作人员月工资总额为３５ ３３８ ９１４元，人平月工资 ３１６元，工改后全市机关事业单位工作人员工资总额为４３ ５９３ ０６６元，人平月工资３９０元，月人平增资 ７４元。
１９８３－１９８９年，全区实行浮动工资 ７１９５人，享受山区津贴 ３６９５人。１９８９年，为地直机关、事业单位５９８２人办理调级手续。１９９０年，为地直机关事业单位干部职工调整工资，合计月增加工资 ２１０．８６万元，人平月增资 ２２．３７元。１９９２年，为 １２ ８００多人办理调整工资标准手续。
根据人发 〔１９９７） ８９号和鄂人 〔１９９７〕 ２２２号文件精神，从 １９９７年７月 １日起适当调整机关事业单位工作人员工资标准，机关干部的基础工资由每人每月９０元调整至 １１０元；机关工人和事业单位各类人员根据工资制度特点及工资构成比例相应调整工资标准；新参加工作的人员在原见习期、学徒期工资的基础上增加２０元。调标结果为机关事业单位人平月增资２０元。孝感市直机关事业单位的 １４４％ 人调整工资标准，１４ ２９９人办理正常晋档增资手续。调标与晋档后，市直机关事业单位工作人员人平工资 ６８１元。根据鄂人薪〔１９９８〕１１５号文件精神，开展全市机关事业单位工人技术等级考核工作。全市有 １１ ９５６人参加考试。
根据鄂人薪 〔１９９９〕 １００号文件从 １９９９年７月 １日起调整工资标准；根据鄂人函 〔１９９９〕 １３０号文件从１９９９年 １０月 １日起正常晋升职务工资、鄂人 〔２００１） ２０号文件从２００１年 １月 １日起调整工资标准、鄂人〔２００１〕 ８０号文件从 ２００１年 １０月 １日起调整工资标准、鄂人薪 〔２００１） ７９号文件从 ２００１年 １０月 １日起正常晋升职务工资，１９９９－２００１年共为孝感市直机关、事业单位 １４ ２１５人办理调整工资标准 ３次、正常晋升职务工资审批手续 ２次。
从 ２０００年 １１月起，对孝感市直行政机关和部分中小学校等事业单位工作人员每月工资的发放开始实行“三核一代”（编制核编、工资核标、财政核资、银行代发）工资审批。２００２－２００５年为７万余人办理工资审批手续；积极研究探索与地方财力相协调的统一规范的津补贴政策，并提出建议为党委政府决策提供科学依据。
二、退职退休
１９５２年中央人民政府规定，凡参加革命工作满两年以上的国家机关、国营事业单位的干部、职工，因公致残或年老体弱不能继续工作者，人事部门予以办理退休手续。此规定在孝感专区于 １９５３年正式贯彻实施，申请自愿退休的干部、职工较少，到 １９５５年 ８月，全区经人事部门办理退休手续的干部、职工只有１２９人，其中老弱病残、丧失工作能力的就有 １０７人。至 １９５７年，全区办理退职手续的干部、职工４４２人。
１９５８年，国务院颁布 （（关于工人、职工退体退职处理规定》，对国家机关和国营企业事业单位干部、职工实行统一退休条件和养老保险制度。依照文件规定，全区当年办理退休手续的工作人员有３６人，办理退职手续的有６４５人。次年，办理退休手续 ２７人，办理退职手续 １０３人。
１９６１－１９６２年，由于国民经济大调整，紧缩机构，精简人员，全区退休、退职人员明显增多。据当年年底干部年报统计，全区各级国家机关、行政事业单位精简人员 ５４００多人，其中，退休％人，退职 １９３４人。
１９８９年，办理退休手续 ４８人，办理提高遗属生活补贴标准手续 ５７人。１９９０年，为 １５ ４３４名退休人员增加生活费补贴和退休生活费，为７７６人办理到龄退休手续。１９９１年，退休干部管理服务机构逐步健全，全区分设县 （市）、部门、乡镇三级管理服务机构 ２９１个，建立退休干部 “自我管理服务小组”３９个，退休干部“到龄即退”制度基本形成，举办 “离退休干部老有所为成果展览”。１９９２年，为 １１７人办理到龄退休手续。
１９９３－１９９５年，大力宣传贯彻离退休人员管理新政策，坚持 “到龄即退”制度，全市退休率达到１００％。积极落实政治和生活 “两个待遇”，全市建立老干部活动中心、活动室近４００个，为离退休干部提供学习、娱乐和休息场所。全市各部门和有关单位普遍建立离退休干部管理机构，逐步完善离退休干部工作管理制度。每年春节、重阳节等重要节日，召开各种形式的茶话会、座谈会、表彰会、庆祝会，推动全市敬老活动的开展。全市按上级有关文件规定，及时办理了机关、事业单位离退休人员应增加的离退休费和部分离退休干部遗属生活困难补助。广泛开展 “老有所为”活动，鼓励和支持离退休干部投人两个文明建设。
１９９６－１９９８年，对到龄应退休的人员采取直接发到龄应退通知书和对应退未退人员按退休人员调整工资等办法。３年间，审核办理孝感市直机关事业单位人员退休５２８人。同时，按照退休人员政治待遇不变，生活待遇从优的原则，把 “两个”待遇的落实作为退管工作的首要任务来抓，对退休人员的 “两费”落实情况进行两次调查；两次为退休人员增加退休费，每人增加退休费 ６０元。
１９９９－２００１年，审批办理孝感市直机关、事业单位工作人员退休４９３人。３年间，５次为退休人员增加退休费。１９９９年３－８月，对机关、事业单位退休人员发挥作用的情况进行调查。全市退休人员发挥积极作用的有 ４７２９人，占退休人员总人数的３０．１％，他们在不同的部门、领域、岗位为党和人民的事业继续发挥余热。
２００２－２００５年，审批办理孝感市直机关事业单位退休手续 ４２６人。同时，认真做好离退休干部来信来访工作，维护社会稳定。