市直机关工委

孝感是一个因孝得名又以孝传名的地方，在这块古老的土地上，曾孕育出许许多多的孝子，古代著名的《二十四孝》中，孝感就有卖身葬父的董永、扇枕温衾的黄香、哭竹生笋的孟宗三大名孝，历代《县志》记载的孝感孝子共有493名。一代又一代的孝子风范凝聚成丰厚的孝文化资源，传承着中华民族古老的孝风 。孝感最大的特色就是孝，孝是孝感的精华，是“孝文化”的精髓，是历史对孝感最好的馈赠。2006年，孝感市第四次党代会提出了建设“中华孝文化名城”的奋斗目标，市委市政府及市直机关各单位紧紧围绕这一目标，充分发掘利用丰厚的孝文化资源，继承和弘扬传统孝德文化，大力探索孝文化与机关建设与管理的有机融合，不断与时俱进，开拓创新，取得了较好的成效。

一、开展机关孝文化建设的意义和作用

孝文化是指在孝敬父母问题上所形成的观念体系，《文化学词典》说：孝的文化是指“中国古代文化的一种范式”，它是关于孝的观念、规范以及孝的行为方式的总称。延伸到机关，机关孝文化就是指机关、干部关于孝的观念、规范以及孝的行为方式的总称，它有广义和狭义之分，狭义的机关孝文化主要是机关党员干部基于传统家庭伦理对父母的孝敬。广义的机关孝文化是包括个人对父母、对单位、对同事、乃至对国家、对人民的孝。加强机关孝文化建设，对于加强党员干部队伍建设，促进机关廉政建设，提升机关效能，改善机关作风形象等方面具有积极的推动作用。

（一）有利于提升机关干部的整体道德风范。当前，党员干部队伍整体道德水平比较高，但也存在一些不容忽视的问题，比如党员干部不赡养父母的现象时有曝光，深圳就曾发生公务员殴打父母的事件，同时,当前党员干部的各类腐败案件层出不穷，人民群众对党员干部的信任产生危机，究其原因在于我们极少数党员干部道德沦丧、缺乏孝道。这不仅严重败坏了党员干部的形象，而且危害了党的事业。我们党对干部的选拔和任用标准就是德才兼备，以德为先，孝乃德之始，一个具有孝心的干部，也就具备了最基本的从业道德，他才会处处严格要求自己，牢记宗旨，全心全意为人民服务，加强机关孝文化建设有利于提升党员干部队伍的道德风范。

（二）有利于转变机关干部工作作风。孝内藏于心，外显于行，具有孝心的人，必怀感恩之心，感恩于父母、感恩于党、感恩于人民。感恩父母，则铭记父母的养育之恩，积极回报。感恩于党，牢记党的培养和教导，珍惜手中的权力，勤奋工作；感恩人民，则心怀爱民之情，牢记宗旨，不辱使命，视人民为父母，全心全意为人民服务。

（三）有利于加强机关廉政建设。“孝”作为一种传统的道德力量，对廉政评价标准起着重要的心理依赖作用，成为廉政建设的动力。“孝”与人们的社会生活密不可分，其要求作为文化传统，显得较人性化，更易形成道德的力量，是廉政文化的重要组成部分。孝道所代表的道德伦理观念强调自省，是发自内心深处的自我约束，是社会舆论的外力作用于内心的活动，用讲孝道来调节法纪，既可使犯错者知耻而后勇，改过不再重犯，又可使故意犯错的人有羞耻之心而不敢再犯。因此孝道是变他律为自律的最佳方法，孝以养德，廉以修身，孝可以明德固廉。按孝的本质要求，必须以孝敬父母为起点，继而让家庭人伦间的孝道延伸到社会，将对亲人的爱扩展为普遍社会性的“仁者爱人”。“小孝持家、中孝敬业、大孝爱国”，党员干部如果在家不孝，在社会上对别人也不会恭敬、敦厚、诚信，不能倡正义、守廉洁，不会处理好各种社会关系，也不可能忠于国家、服务人民，成为清正廉洁的人。这说明孝是廉的基础，孝为廉之本,孝有利于机关廉政建设。

（四）有利于提升机关的凝聚力和战斗力。凝聚力靠什么，靠共同的价值追求，一个机关，对党员干部的管理不仅要靠制度的“刚性约束”，更需要以共同的文化价值为规范的“柔性”约束，刚柔并济。崇尚孝道的机关，成员之间充满友爱，孝与爱紧密相连，以友爱为纽带，则生和谐，成员间团结互助，相互包容，彼此有一种共同的心理归宿感，为了共同的目标而团结协作，共同努力，从而形成团队的力量和整体的战斗力。

（五）有利于促进全社会崇尚孝道风尚。党员干部的孝道行为是发挥孝道示范作用的关键。党员干部处于社会孝道建设与孝道实践中的特殊地位,他们既是社会推崇的孝道行为、孝道实践和孝道宣传教育的组织者、领导者,又是具体孝道行为的首要实践者。党员干部具有什么样的孝道行为,除了首先影响和他直接接触范围内的人员的道德行为外,同时,作为具有重大影响的社会公众群体,必然也会间接地对其他社会成员的孝道行为产生强烈的感召、诱导和暗示作用，机关干部恪守孝道，会促进全社会崇尚孝道风尚。

二、开展机关孝文化建设的做法及经验

近年来，市直机关各单位高度重视孝文化建设，加大了对传统孝文化资源的开发和利用，取其精华，去其糟粕，使孝文化从历史的“故纸堆”中走来，实现了优秀传统文化与时代精神、孝文化建设与机关管理的有机结合，在“创文明单位、建和谐机关”的活动中发挥着积极的推动作用。

（一）充分发掘孝文化当代价值。利用湖北省孝文化研究会和湖北省孝文化研究基地，深入研究孝的起源、内涵和发展演变等。明确提出传统孝文化中需要摒弃的部分：诸如，在封建社会，要求子女绝对服从父母的“无违”之孝，它完全否定了子女的独立人格和自由意志，是对子女的进取精神和创造能力的压抑，是对子女自我意识和人身价值的根本否定；“不孝有三，无后为大”，把婚后无子视为对祖先、父母的最大不孝，显然是封建宗法制度在道德观念上的反映，等等。这些封建道德标准的孝，在现代社会中已失去其积极意义。其合理内涵则包括：赡养父母——报答父母的养育之恩；敬亲——给父母以精神慰藉；谏诤——给父母以善意规劝；兼爱——不仅仅限于亲子关系，还包括家庭亲属之间，家庭与家庭之间都要和睦，人们不仅要孝敬自己的父母，而且要用同样的感情去敬爱别人的父母。围绕中华二十四孝中的“董永、黄香、孟宗”三个源自孝感的三大孝子，探讨孝感与孝文化的渊源；探索孝文化与传统节日（譬如九九重阳节）的关系；怎样发挥孝文化在构建和谐社会中的作用等等。出版了《孝感文化研究》、《孝感孝文化》、《孝文化研究》、《千古孝子黄香》、《新二十四孝》、《当代学者论孝》系列孝文化研究专集等，对探究孝文化的当代价值，弘扬孝义起到了重要作用。

（二）坚持开展孝德宣传教育。把弘扬孝德作为培育社会主义精神文明的重要内容，着力营造良好的社会道德风尚，扎实开展了“四进”活动，增强机关干部的孝德意识。一是进机关。加大机关孝文化知识普及力度，开展干部阅读孝文化书籍活动。将《董永传说》、《千古孝子黄香》、《孝感新孝子》等反映孝文化的专著列为必读内容，大力倡导机关干部阅读观看反映具有孝感特色的孝文化作品。同时，通过组织演讲比赛、开办孝文化知识橱窗等多种形式普及孝文化知识，增进党员干部对孝文化的了解，更好地传承孝文化，提升干部的孝德意识。二是进课堂。在干部培训中，突出孝文化主题，开设孝德课堂，深入挖掘“孝”的内涵，大力开展“孝敬父母、关爱老人、诚实守信、感恩尽责、奉献社会”等中华传统美德教育。同时，采取党校培训、干部轮训、干部在线平台教育等形式向干部灌输孝德思想，让干部现身说法，说身边的人，身边的事，加强机关党员干部孝德教育。通过“学孝”，自觉地参与到“行孝”、“传孝”行列。三是进学校。教育部门将孝子事迹编入全市中小学的日常课外读物和《思想品德》，编写了孝文化通俗读本，使广大青少年从小就受到正规的尊老、敬老、养老传统美德的教育，让他们全面、透彻地了解孝的内涵，在现实生活中培养自爱精神，并能在实践中践行孝道。四是进创建。在制定市民文明公约，开展文明小区、文明单位创建活动中，都把敬老活动纳入创建考核指标体系，评分权重为3~5分。并要求各部门、各单位高度重视，结合实际，切实将孝德教育活动作为文明创建活动的重要内容，推动了机关孝文化建设的开展。

（三）连续开展孝子评选活动。孝感首开全国之先河，于1996年开展“十大孝子”评选，在全国引起较大轰动。自1996年以来，孝感连续举办了六届“十大孝子”和三届“十大孝亲敬老小天使”评选活动。评选出的“十大”孝子享受市级劳模待遇，同时在养老保险上给予优待。孝感每一次“十大孝子”评选活动，都要在市直机关和社会上进行广泛动员、推荐、筛选、公示和投票，也是一次机关干部自我教育的过程。同时通过报纸、广播、电视、网站宣传孝子事迹，传播新的孝德观念和价值取向，使孝德意识进一步深入人心。六届“十大孝子”评选活动共评出60名孝子，其中机关干部15人，2人荣获全国“中华十大孝亲敬老楷模”奖，机关干部走在孝文化建设的前列，成为孝道文化的组织者、实践者、示范者。

（四）持之以恒举办孝文化艺术节。近年来，市委市政府以弘扬孝文化为主题，每年都在传统佳节——“九九重阳”举办大型孝文化活动。2002年隆重举行了首届孝文化艺术节，其间进行了《董永与七仙女》邮票首发式；2003年，承办了湖北省首届“荆楚十大敬老好儿女”颁奖活动；2005年，以孝文化为背景，以孝亲敬老为主题，以重阳节为契机，与中央电视台联合举办了“激情广场·孝感动苍穹”大型演唱会；2006年7月，举办了全国“关注未来、关爱孩子、关心母亲”百城联动湖北启动仪式暨孝感市“十大杰出母亲”颁奖文艺晚会。2006年重阳节，又举办了以孝为主题的“星光大道闪耀孝感”大型文艺晚会。活动期间，历届孝子都会披红戴花，走上主席台，接受人们崇敬的目光。通过这些活动，不仅丰富了机关孝文化活动的形式和内容，也营造了良好的机关孝文化氛围。

（五）坚持开展孝文化书信感恩活动。“中国汉字书写节”暨孝文化书信感恩活动已开展了7届，2012年是第8届。活动内容围绕“六个一”开展：即书写一封信、邮寄一张感恩卡、举办一场朗诵会、组织一次专题讲座、捐献一份爱心、开展一次孝文化之旅。号召机关、企事业单位青年及中、小学生向父母亲、长辈、向老师、向朋友寄一张感恩贺卡，开展一次孝亲敬老活动，倡导人们做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者，着力把书信感恩活动打造成为青少年思想道德建设的一个阵地，搭建学校、家庭、社会共同参与青少年教育的平台。

三、存在的问题及原因

我们在推进机关孝文化建设过程中也存在许多问题与不足。一是思想认识不到位。对孝文化在机关建设管理和干部管理中的积极作用认识不够充分，重硬的因素，忽视软的因素，主要是少数干部群众不能用辩证的历史的眼光对待孝文化，认识不到孝文化的优秀内涵、科学精神和当代价值；二是投入不足，在研究开发、保护利用以及宣传教育等方面投入力度不大，使得孝文化活动精品不多；三是孝文化如何与经济建设更有效的结合，在服务经济社会发展、促进机关各项工作任务完成方面成效不明显；四是孝文化活动举办的层次还需进一步提高，内容有待更加丰富，机关干部参与度还须加强，尽管我们在实践中探索了一些好的作法，比如组织机关党员干部开展各种孝行主题活动，但还不够。如何更好地设计载体，使孝文化和机关党员干部管理和机关建设更加有机融合还有待深入探索等等。

四、对策及建议

（一）进一步提高对机关孝文化建设重要性的认识。将孝文化作为机关建设和党员干部管理的重要内容、重点研究课题、重大工作部署，长抓不懈，形成领导重视、党员干部积极参与的局面。

（二）进一步加大孝文化的宣传教育力度。采取灵活多样的培训形势，加大对机关党员干部孝文化的培训教育力度，要在培训形式、培训内容上寻求突破，寓孝于学，寓孝于乐。把孝文化知识纳入机关理论学习，通过集中讨论、先进事迹报告会、撰写体会文章、演讲比赛等，形成全体机关干部学孝、行孝、传孝、颂孝的的浓厚氛围。要做足本土孝文章，注重发掘孝文化内涵，塑造孝文化品牌，加大孝文化的宣传普及力度，真正将孝文化融入机关建设。

（三）进一步丰富孝文化活动的内容与形式。加大“十大孝子”的评选力度，广泛宣传“十大孝子”的感人事迹，积极参与全省、全国“十大孝子”、“十大孝星”评选活动，使孝感孝子走向全省、全国，把孝感孝子打造成孝文化建设中的精品。进一步扩大孝文化节活动的影响，在开展孝文化活动、弘扬孝德思想的同时，积极推介宣传与孝有关的文化产品和产业，推进文化和经济协调发展。开展孝文化文艺系列创作活动，鼓励创作富有时代气息的孝文化文艺作品。开展槐荫文化系列活动，举办征婚交友、集体婚礼仪式，推广中国式的情人节等等。通过系列有影响的活动，不断提高孝感的知名度，扩大孝文化的影响，推进机关孝文化建设的深入发展。

（四）进一步探索孝文化在机关中的实际运用。将孝文化与精神文明创建结合起来，作为创建文明单位的重要内容，增加权重比分，加大考核力度；将孝文化与目标责任工作结合起来，纳入年度目标工作，一起部署、一起检查、一起考核，考核结果作为评选先进单位的重要依据，推动机关孝文化建设的开展；将孝文化与党员干部的选拔使用结合起来，在干部民主推荐、民主测评、组织考核等环节将孝作为重要指标，加大孝道素质的考察权重，树立党员干部行孝是举、无孝不用的观念，使那些在生活中孝老爱亲、以身垂范、作风正派，工作中勤勤恳恳、联系群众、成绩突出的干部得到重用。

（五）进一步加大对机关孝文化建设的保障力度。要为机关孝文化的建设提供必要的资金支持和宽松的政策环境，确保各项制度的落实和各项活动的顺利开展。加大对机关孝文化建设的资金支持力度，各项工作和活动要列入行政经费预算，重大活动要建立专项经费，专款专用，保证重点工作的完成。加大政策支持力度，对涉及孝文化建设的重点课题、重要项目、重大工程，落实好各项优惠政策，减少行政审批和干预，为孝文化建设创造一个优美的发展环境。