人事工作

【概况】2006年，全市人事编制部门按照中央、省里的工作要求和统一部署，突出重点，狠抓落实，尤其在全面贯彻实施公务员法、积极推进武汉城市圈人才一体化建设、大力推行机构编制政务公开、做好军转干部安置和部分企业军转干部解困维稳工作、加强人才队伍建设、推进事业单位综合改革等方面集中人员和精力，成效明显，也带动了其它人事编制工作的全面发展。  

【《公务员法》贯彻实施工作取得阶段性成果】深入学习宣传《公务员法》，举办了《公务员法》骨干培训班，成立了孝感市贯彻实施《公务员法》领导小组和办公室；深入调查研究，制定了实施方案，对全市贯彻实施《公务员法》作了全面部署和具体规定。突出抓好公务员登记工作，在市本级选择相关单位进行登记试点，按规定程序有条不紊地展开公务员登记工作，全市机关列入公务员登记的单位共有482个，审批登记275个；其中市直机关65个，审核登记57个。同时，积极稳妥地开展机关事业单位工资收入分配制度改革，在全面领会文件精神、准确把握有关政策的基础上，全面开展工资套改的审核、审批工作。截至年底，全市共审批机关事业单位3264家133279人，分别占96.7%和96.1%。  

【全面推行机构编制政务公开】市、县工作专班多次组织相关业务培训，将核定的机构编制和现有人员录入数据库并陆续上网，发现问题及时要求县市区和市直单位修改并重新填报，从源头上保证了各类信息的质量。注重发挥网络的互动功能，及时答复网上咨询、投诉和建议，扩大了群众的知情权、参与权和监督权。截至年底，全市应公开单位数和应公开人员数上网率均达到100%，顺利通过了省里的检查验收，并评定为优秀等次。同时，认真落实财政供养系数控制目标规划，组成联合调查组对7个县市区进行了检查验收。认真发挥机构编制管理的调控、审核的职能作用，有效地控制了机构人员编制的增长。  

【人才队伍建设环境进一步优化】出台了《孝感市“十一五”人才队伍建设规划》，为推进“十一五”经济社会发展目标的实现提供人才保障打下了基础。完善人才激励措施，出台了《孝感市有突出贡献专家选拔和管理暂行办法》和《孝感市农村拔尖实用人才选拔和管理暂行办法》，有6人分别获得湖北省有突出贡献中青年专家称号和省政府专项津贴，使市省级以上专家达到47人。创新人才评价服务机制，为9名民营企业的高管人员进行了“特殊评审”，全市评审事业单位中、高级职称3897人，还有333人取得了非全民单位工程、经济、会计、统计专业技术职务任职资格。此外，人事考试测评和计算机培训考试严谨规范，组织职称外语和职（执）业资格考试科目44个5208人；计算机培训考试117场4344人次，工人技术等级考试晋级1139人。  

【认真做好军转干部安置和服务工作】全面落实企业军转干部“解困”政策，加强思想教育工作，强化“五包”责任制，及时调查处理来信来访，集中排查调处成效明显，企业军转干部的思想情绪持续稳定。扎实做好军转干部安置工作，共接收安置军转干部132人，其中计划安置92人，自主择业40人，安置率达100%，达到了部队、接收单位和军转干部“三满意”。进一步完善了自主择业军转干部管理服务工作，积极协调有关部门解决自主择业军转干部医疗保险、住房补贴等问题。  

【积极推进事业单位综合改革】认真做好未定编事业单位的核编定编工作，在调查摸底、编办审核、编委审定的基础上，为市直部分单位核编、定编；结合事业单位登记和中介组织的清理整顿，将部分市直单位脱钩改制，退出事业单位机构编制序列。加强对事业单位人员的聘用管理，下发了《关于做好事业单位人员聘用制续聘工作的通知》，对不同时间开展聘用制单位的续聘工作规定了时限要求。  

【机关建设与文明创建】加强人事行政审批和行政服务事项的管理流程工作，将行政审批服务流程管理项目由8项增加到15项，并在孝感人事网站上全部公开。以文明创建活动为契机，坚持抓班子带队伍，加强机关作风建设，提高了人事干部的政治思想素质，增强了工作主动性和责任感。被市委、市政府授予“文明系统”、“先进基层党组织”等称号；企业军转干部维稳、职称改革综合管理、人事考试评价、人事调研等工作先后受到上级主管部门表彰。

孝感人事局领导班子成员

局  长  刘  萍  

副局长  黄定一  

        刘义德(2006.11—)  

        马荣华  

        瞿光照  

        高汉辉(2006.1—11)  

(潘新波  侯宗高)